نعلم أنه من خلال القصص المتناقلة ومن الأبحاث التي أجراها برنامج النساء في الأخبار أن مشكلة الاهتمام الجنسي غير المرغوب به في المؤسسات الإعلامية هي مشكلة كبيرة. ولكن ما هي الخطوات العملية التي يجب أن يتخذها الشخص إذا تعرض/ت للتحرّش، أو إذا كان مديراً/ة، كيفية حماية أعضاء الفريق من التحرّش؟
أولاً، كوني واضحة؛ فإن الشخص على الطرف المتلقي لأي سلوك هو الذي يقرّر ما إذا كان السلوك غير مرغوب به أم يشكّل اساءة معيّنة – بغض النظر عن نية الجاني. يمكن أن يكون التحرش جسديًا أو لفظيًا أو غير لفظي. في الواقع، يُعتبر أي سلوك غير مرغوب به وذو طبيعة جنسية ينتهك كرامتك أو يهينك أو يهددك تحرشاً جنسياً.
قالت جاين غوديا، مديرة برنامج النساء في الأخبار في إفريقيا: "للأسف، حتى مع وجود أعداد كبيرة من الضحايا، فهنّ لا يتحدثن عن تعرّضهنّ للتحرّش علناً خوفًا من أن يتمّ تكذيبهنّ أو وإسكاتهنّ وخوفاً من فقدان وظائفهنّ. الطريقة الوحيدة للحدّ من التحرّش هي كسر حاجز الصمت من خلال التحدث علانية كلما حدث ذلك."
"في بعض الأحيان، لا تتحدث النساء اللواتي يتعرّضن للتحرّش علناً بسبب الضغط الذي يفرضه عليهنّ المجتمع الأبوي الذي نعيش فيه. ليس من السهل التعايش مع وصمة العار، وغالباً ما تتعرّض النساء اللواتي يحكين تجربتهنّ مع التحرش الجنسي للتمييز بسبب "الضرر الذي يلحقنه بسمعة الأسرة أو المؤسسة الإعلامية". على هذا أن يتوقّف!" قالت ميرا عبد الله، مديرة التواصل في المنطقة العربية لبرناج النساء في الأخبار ومدربة التحرش الجنسي للبرنامج. "لا يقع اللوم على النساء عندما يتعرّضن للتحرش، بغض النظر عن مكان إقامتهنّ والمجتمع الذي ينتمينَ اليه أو طبيعة عملهنّ، وبغض النظر عن لباسهنّ أو تصرفاتهنّ".
كيف تديرين التحرّش الجنسي؟
إذا تعرّضت للتحرّش: حدّدي كيف تتعرّضسن للتحرّش. إذا شعرت أنك قادرة على ذلك، بلّغي المتحرش أن سلوكه غير مرغوب به. تأكدي من الحفاظ على سلامتك في العمل واحتفظي بالأدلة واجمعيها. قدّمي شكوى واطلبي الدعم داخل المؤسسة. إذا كان ردّ المؤسسة غير مرضٍ بالنسبة لك، فكّري في تقديم شكوى قانونية أمام المحكمة.
إذا كنت مدير/ة: تحضّر/ي. من الجيد أن تعتمد/ي مبادئ وسياسات وإجراءات يمكن استخدامها داخل المؤسسة للشكاوى الرسمية وغير الرسمية، لأنك لا تعرف/ين متى ستظهر حالة التحرّش. تعامل/ي مع جميع الشكاوى بجدية وسرعة واسمح/ي بالتبليغ المجهول/السرّي قبل التحقيق. من الجيد تعيين شخص مخصص للتعامل مع الشكاوى والتحقيق فيها، وعند الحاجة، استقدام مساعدة أو خبرة خارجية. إذا كانت القضية تتعلق باعتداء جنسي، أبلغ/ي الشرطة بذلك. وانظر/ي في خيار تعليق العمل للشخص المتّهم بالتحرّش أثناء التحقيق.
لا يمكن المبالغة في مدى أهمية وجود سياسة ومجموعة من الإجراءات المعمول بها لحالات التحرش الجنسي في مؤسستك. تساعد هذه السياسات على توفير الوضوح لجميع الأطراف المعنية. تقول ميلاني والكر، المديرة التنفيذية لبرنامج النساء في الأخبار "أن السياسات تضمن أيضاً حماية الموظفين/ات المعنيين/ات، والأطراف المحققة، وكذلك المؤسسة خلال العملية الصعبة المتمثلة في التحقيق في شكاوى التحرّش.
إذا كنت تبحث/ين عن موارد متعلّقة بالتحرّش الجنسي، إن مجموعة أدوات برنامج النساء في الأخبار للتحرش الجنسي عبارة عن دليل ثري يقدم استراتيجيات لكل من الموظفات والمديرات. هو دليل أساسي لجميع أصحاب العمل، ويشمل:
● دليل عملي لأصحاب العمل والعاملين في مجال الإعلام
● ملصق توعوي يمكن عرضه في غرف التحرير والمكاتب
● نموذج لسياسة التحرش الجنسي
● عينة مسح التحرش الجنسي
● عينة قوالب الاتصالات
