We need your voice!  What can our industry do to improve women’s leadership and voices in the news?

Survey available in English, العربية, Français and Español.

Women in News and WAN-IFRA launch survey on gender equality in news industry. The survey examines how news publishers can promote women’s voices in the industry.

As part of International Women’s Day celebrations, WAN-IFRA has created the “Gender Reality Check” survey for media houses to take during the month of March.  It explores how the management of media houses can increase women’s leadership and voices in the news, and, how we as an industry can collectively promote gender equality.
Global reports show that men occupy 73% of the top media management jobs, whereas women occupy just 27% of the highest positions. Among the ranks of reporters, men hold nearly two-thirds of the jobs.  However, companies are recognising that having women in all levels of the organisation, including management and the boardroom, also makes business sense.
As a representative body to the world’s press, WAN-IFRA is uniquely placed to identify industry-led solutions to promote gender equality in news media. We also know that many of our members are undertaking serious measures to promote gender equality in their newsrooms and boardrooms (See Winning Strategies hand book here). We want to learn more to begin a conversation about how work together as an industry to accelerate this change.
Click here to contribute to the survey available in EnglishArabicFrench and Spanish.
Since 2010, WAN-IFRA has been working to increase women’s leadership and voices in the global news industry through its sector-leading Women in News programme. As part of these efforts, WAN-IFRA is committed to examining its own internal approach to gender equality and in December 2016 the Board passed a resolution committing itself to improving diversity in its own governance bodies. This Gender Reality Check is a first step in activating this commitment.
The survey also supports the ‘Step it Up’ UN Women Gender Equality Media Compact, an initiative to promote women’s leadership within the media industry and reduce gender bias in the news. WAN-IFRA is proud to support UN Women in its goal to achieve a 50/50 representation of women across all industries by 2030, and UNESCO’s “Women Make The News” campaign.
For more information please contact Melanie Walker, Director, Media Development: melanie.walker@wan-ifra.org

الاجتماع الوطني الأول في رام الله: مناقشة الوضع الحالي للإعلاميات الفلسطينيات

ramallah3

 .كجزء من نشاطات برنامج النساء في الأخبار للمنظمة العالمية للصحف وناشري الأنباء (وان-ايفرا) وبمناسبة اليوم العالمي للمرأة، تم تنظيم الاجتماع الوطني الأول في فلسطين يوم 7 آذار 2017 في رام الله

.اجتمع إعلاميون تنفيذيون وممثلون عن مؤسسات إعلامية مرموقة وصحافيون في فندق غراند بارك في رام الله لمناقشة الوضع الحالي للإعلاميات الفلسطينيات وللتعرف الى برنامج النساء في الأخبار ونشاطاته

:تمت مناقشة الوقائع والتحديات التالية

.تمثل الصحفيات 17% من نسبة المنتسبين لنقابة الصحافيين، وهذا التمثيل العدد لا ينعكس في مواقع قيادة النقابة -

.جهاز الإحصاء المركزي بين أن الصحفيات العاملات هن 25% من العدد الكلي لمن يعملون في الصحافة- ولكن هذا الرقم غير واقعي -

.لا زالت الصحفيات يواجهن سياسة تمييز في العمل -

.قدرة امرأة واحدة على تغيير سياسة وكالة، تبقى محدودة إن لم يتم دعمها بسياسات وقوانين -

.تواجه الصحفية المستقلة تحديات مجتمعية وسياسية لكي تصل لمواقع صنع القرار -

بالتالي، تم تحديد قائمة توصيات لتحسين وضع الصحافيات داخل غرف الأخبار. توافق المجتمعون على حاجة اعتماد كوتا في نقابة الصحافيين لا تقل عن 35% في الأمانة العامة للنقابة وكل الهيئات المنبثقة عنها، رقابة أماكن عمل الصحفيات والتأكيد أن المؤسسات الإعلامية تلتزم بالحد الأدنى للأجور، دعم وتطوير الصحفيات عبر التدريبات و التركيز على صورة المرأة في الإعلام وتطويرها

Over a 100 Media Executives attend Women in News Roundtable in Gaza

gaza-7

As part of Women in News Program of the World Association of Newspapers and News Publishers (WAN-IFRA) and its continuous activities, a round-table took place in Gaza, Palestine earlier this month on March 12, 2017.

More than  120 media executives, media houses’ representatives and journalists gathered at the Light House restaurant in Gaza to discuss the situation of women in Palestinian newsrooms, more specifically in Gaza, and discuss the current challenges female journalists are facing in the media industry.

The following facts and challenges female journalists in Gaza face were listed during the discussion:

  • Due to the current situation in Gaza, there are not enough job opportunities for female journalists.
  • Most media organizations are affiliated to political parties. Therefore, they prefer hiring individuals who are members of these parties.
  • The support of the private sector is very limited.
  • A large number of journalists are not full time employees, they rather work occasionally depending on events.
  • Training opportunities available for journalists in international organizations are very limited due to the siege.

Consequently, a list of recommendations was agreed on to improve the situation of women in Gaza’s newsrooms. Attendees confirmed the need to encourage journalists to attend trainings, to inspire media organizations to collaborate with civil society actors to find more job opportunities for female journalists, to create and develop the private sector’s media platforms, to encourage journalists to unify their media discourse, set priorities of needs and creative ideas and suggest solutions.

 

صوتك يهمّنا! ماالذي بوسع قطاعنا فعله لتحسين القيادة والأصوات النسائية في الأخبار؟ 

يطلق برنامج “النساء في الأخبار” والمنظمة العالمية للصحف وناشري الأنباء وان- إيفرا“استبياناً حول المساواة الجندرية في قطاع الأخبار للاستطلاع حول كيفية تعزيز الأصوات النسائية في القطاع من قبل ناشري  الأنباء.     

طرحت  منظمة وان-إيفرا،فيإطار الاحتفالات بعيد المرأة العالمي،استبياناً بعنوانالتحقق من الواقع الجندرييتعيّن علىدور الإعلام تعبئته خلالشهرآذار/مارس  لاكتشاف  كيف يمكن  لإدارة  دور  الإعلام  تعزيز  القيادة  والأصوات النسائية في الأخبار،وكيف يمكن لنا نحن كقطاع تعزيز المساواة الجندرية معاً.  

تظهر التقارير العالمية بأنالرجال يشغلون 73 فيالمئة منالوظائف الرفيعة المستوىفي الإدارةا لإعلامية،بينما تتولّى النساء 27 فيالمئة فقط منا لمناصب العليا. يشغل الرجال ،من بين المراسلين ،نحو ثلثي الوظائف. لكن الشركات تدرك بأن إشراك النساء في مستويات الشركة كافة،بما في ذلك الإدارة وقاعة الاجتماعات، أمر مربح.  

تعتبر وان-إيفرا،بصفتها إحدى الهيئات التمثيلية للصحافة العالمية،الأفضل لتحديد الحلول المحفّزة بالقطاع لتعزيز المساواة الجندرية في وسائل الإعلام الإخبارية. نعلم أيضاً بأن كثيرين من أعضائنا يتخّذون  إجراءات  جدية لتعزيز المساواة في غرف الأخبار وقاعات الاجتماعات (انظركتيّب استراتيجيات تشرك النساء في الاخبار). 

نودّ التعلّم أكثر لبدءحوار حولكيفية العمل معاً كقطاع لتسريع إنجاز هذا التغيير.   

انقر هنا للمساهمة في الاستبيان

تعمل وان-إيفرا منذ العام  2010  لتعزيز القيادة والأصوات النسائية في قطاع الأنباء العالمي من خلال برنامجها الرياديالنساءفي الأخبار

تلتزم وان-إيفرا، في إطار الجهود التي تبذلها، بمراجعة مقاربتها الداخلية الخاصة للمساواة الجندرية،و في كانونالأول 2016،أقرّ المجلس قراراً يلزم نفسه بتحسين التنوّع في الكيانات الإدارية التابعة له. يعتبر استبيان التحقق من الواقع الجندريبالتالي أول خطوّة لتفعيل هذا الالتزام.  

يدعم الاستبيان أيضاً مبادرة Step it Up UN Women Gender Equality Media Compact، لتعزيز القيادة النسائية ضمن القطاع الإعلامي والحد من التحيّز الجندريفيالأخبار. تفخر وان-إيفرا في هذا الإطار بدعم هيئة الأمم المتحدة للمرأة لتحقيق هدفها بالحصول على تمثيل بالمناصفة للنساء عبر القطاعات بحلول العام  2030، وحملة النساء تصنع الأخبارالخاصة باليونيسكو

لمزيد من المعلومات، الرجاء الاتصال بميلاني والكر،مديرة قسم التنمية الإعلامية، melanie.walker@wan-ifra.org